Chúng ta đều đã nghe câu nói “Làm hết sức, chơi hết mình.” Đây là một khẩu hiệu đặc biệt phổ biến với những người sinh vào thập niên 80 và 90 — một thế hệ tin rằng nỗ lực nghiêm túc xứng đáng với niềm vui hết mình.
Nhưng nếu chúng ta không cần phải tách biệt hai điều đó thì sao?
Nếu công việc và vui chơi có thể diễn ra cùng lúc — ngay cả trong giờ làm việc thì sao?
Đó chính là ý tưởng đằng sau thiết kế công việc mang tính vui chơi — một khái niệm giúp nhân viên định hình các nhiệm vụ hằng ngày sao cho thú vị hơn, tương tác hơn và ý nghĩa hơn.
Hãy cùng tìm hiểu cách nó hoạt động, vì sao nó quan trọng hơn bao giờ hết trong mô hình làm việc hybrid/remote hiện nay, và cách các công cụ như Deskin biến điều đó thành hiện thực.
Thiết Kế Công Việc Mang Tính Vui Chơi Là Gì?
Nói đơn giản, thiết kế công việc mang tính vui chơi là khi nhân viên chủ động định hình môi trường làm việc để cảm giác giống như đang chơi — mà không thay đổi bản chất công việc.
Thay vì chỉ chờ có động lực, họ tự tạo ra động lực.
Các nhà nghiên cứu Scharp và cộng sự (2019) mô tả đây là một chiến lược chủ động, trong đó nhân viên đưa yếu tố vui vẻ, hài hước hoặc thử thách vào công việc. Điều này được thực hiện theo hai cách chính:
Thiết kế sự vui vẻ: Làm cho công việc thú vị hơn (ví dụ: thêm nhạc, sự hài hước hoặc những cuộc trò chuyện vui vẻ)
Thiết kế tính cạnh tranh: Tạo mục tiêu cá nhân hoặc thử thách theo nhóm
Và đây không chỉ là lý thuyết. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng thiết kế công việc mang tính vui chơi giúp tăng động lực, sáng tạo và hiệu suất dài hạn.
Thực tế, Petelczyc và cộng sự (2018) cho rằng “vui chơi tại nơi làm việc” thúc đẩy sự gắn kết, cảm xúc tích cực và động lực nội tại mạnh mẽ. Trong khi đó, Csikszentmihalyi (2020) — cha đẻ của Thuyết Dòng Chảy (Flow Theory) nổi tiếng — cũng ủng hộ điều này khi cho rằng vui chơi nuôi dưỡng động lực và sức khỏe tinh thần cá nhân.
Vì Sao Văn Phòng (và Các Nhóm Làm Việc Từ Xa) Cần Thiết Kế Công Việc Mang Tính Vui Chơi
Thực tế mà nói, hầu hết chúng ta dành 7 đến 9 tiếng mỗi ngày để làm việc — thường lặp lại những thói quen giống nhau mỗi ngày.
Ngay cả những nhân viên tận tụy nhất cũng sẽ chán nản khi không có sự đa dạng hay thử thách. Lúc đó sự sáng tạo bắt đầu xuất hiện — và nhân viên tự tìm cách riêng để giữ tinh thần tỉnh táo và tràn đầy năng lượng.
Đây là lúc thiết kế công việc mang tính vui chơi thể hiện giá trị thực sự của nó.
Ví dụ?
Chơi game giờ nghỉ trên điện thoại hoặc máy tính văn phòng
Giải đấu tại văn phòng bằng cách tận dụng bàn làm việc thành bàn bóng bàn
Bàn làm việc cá nhân hóa với đồ chơi mini, thú bông hoặc mô hình LEGO
Các nhóm thêm meme, chuyện cười hoặc thử thách trong các luồng Slack
Điều tuyệt nhất? Những khoảnh khắc vui chơi này không làm giảm năng suất. Chúng thường còn cải thiện năng suất.
Khi mọi người yêu thích môi trường làm việc của mình, họ làm việc tốt hơn. Hiệu quả hơn. Gắn bó lâu hơn.
Và với các công cụ linh hoạt ngày nay, người làm việc từ xa cũng có thể làm điều tương tự.
Cạnh Tranh và Vui Chơi Giúp Tăng Tập Trung, Không Chỉ Là Niềm Vui
Đây là một góc nhìn khác: Vui chơi không chỉ là niềm vui — mà còn là động lực.
Vleet & Feeney (2015) giải thích rằng trò chơi luôn có mục tiêu và đích đến. Luôn có điều gì đó để chinh phục — và khao khát “chiến thắng” giúp mọi người tập trung.
Hãy nghĩ xem điều đó mạnh mẽ thế nào khi áp dụng vào công việc.
Thay vì ép buộc động lực, nhân viên tự chọn tham gia các thử thách — giống như khi họ chơi game. Họ dốc toàn lực. Họ bỏ qua xao nhãng. Họ hướng đến chiến thắng.
Giờ hãy tưởng tượng áp dụng nguồn năng lượng đó vào một báo cáo tuần, một mục tiêu doanh số hoặc một deadline thiết kế.
Khi công việc được gamify và có phần thưởng, mọi người tự nhiên sẽ thúc đẩy bản thân.
Nó không còn là chuyện “cố sống sót qua ngày làm việc”. Mà là kết thúc thật ấn tượng.
GỢI Ý CHO BẠN:
Tính Tương Tác Khơi Dậy Hợp Tác
Công việc mang tính vui chơi không phải là chuyện một người. Nó mang tính tương tác.
Trong game, chúng ta lên chiến lược, tính toán, phối hợp — tất cả để giành chiến thắng. Điều tương tự cũng diễn ra với các nhóm áp dụng thiết kế vui chơi trong công việc.
Khi thêm các yếu tố vui chơi, nhân viên có nhiều khả năng sẽ:
Chia sẻ ý tưởng
Hợp tác giải quyết vấn đề
Hỗ trợ nhau để đạt mục tiêu chung
Tóm lại, thiết kế công việc mang tính vui chơi giúp các nhóm gắn kết và phát triển mạnh mẽ.
Làm Việc Từ Xa? Hãy Biến Vui Chơi Thành Một Phần Kế Hoạch
“Nhưng nếu chúng ta không ở văn phòng thì sao?”
Câu hỏi hay.
Thiết kế công việc mang tính vui chơi hoàn toàn có thể triển khai trong các nhóm remote hoặc hybrid — đặc biệt với các nền tảng như DeskIn.
Nhấp vào đây để tải DeskIn
Deskin giúp người dùng vừa làm vừa chơi cùng lúc. Và với chiến dịch Play x Work hiện tại, việc tạo một thiết lập số vừa vui vừa hiệu suất cao trở nên dễ hơn bao giờ hết.
Đây là những gì bạn nhận được với Deskin Remote Game (ưu đãi áp dụng đến ngày 31/7):
Nâng cấp đồ họa lên đến 2K/144FPS hoặc 4K/60FPS
Chơi game PC trên điện thoại (với bàn phím tùy chỉnh)
Kết nối tối đa 100 thiết bị trên nhiều nền tảng hệ điều hành
Phản chiếu, mở rộng hoặc dùng nhiều màn hình cho không gian làm việc
Ưu đãi đặc biệt: Chỉ $14.32 USD với mã khuyến mãi deskinsummer1Nâng cấp ngay →
Chúng ta đều đã nghe câu nói “Làm hết sức, chơi hết mình.” Đây là một khẩu hiệu đặc biệt phổ biến với những người sinh vào thập niên 80 và 90 — một thế hệ tin rằng nỗ lực nghiêm túc xứng đáng với niềm vui hết mình.
Nhưng nếu chúng ta không cần phải tách biệt hai điều đó thì sao?
Nếu công việc và vui chơi có thể diễn ra cùng lúc — ngay cả trong giờ làm việc thì sao?
Đó chính là ý tưởng đằng sau thiết kế công việc mang tính vui chơi — một khái niệm giúp nhân viên định hình các nhiệm vụ hằng ngày sao cho thú vị hơn, tương tác hơn và ý nghĩa hơn.
Hãy cùng tìm hiểu cách nó hoạt động, vì sao nó quan trọng hơn bao giờ hết trong mô hình làm việc hybrid/remote hiện nay, và cách các công cụ như Deskin biến điều đó thành hiện thực.
Thiết Kế Công Việc Mang Tính Vui Chơi Là Gì?
Nói đơn giản, thiết kế công việc mang tính vui chơi là khi nhân viên chủ động định hình môi trường làm việc để cảm giác giống như đang chơi — mà không thay đổi bản chất công việc.
Thay vì chỉ chờ có động lực, họ tự tạo ra động lực.
Các nhà nghiên cứu Scharp và cộng sự (2019) mô tả đây là một chiến lược chủ động, trong đó nhân viên đưa yếu tố vui vẻ, hài hước hoặc thử thách vào công việc. Điều này được thực hiện theo hai cách chính:
Thiết kế sự vui vẻ: Làm cho công việc thú vị hơn (ví dụ: thêm nhạc, sự hài hước hoặc những cuộc trò chuyện vui vẻ)
Thiết kế tính cạnh tranh: Tạo mục tiêu cá nhân hoặc thử thách theo nhóm
Và đây không chỉ là lý thuyết. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng thiết kế công việc mang tính vui chơi giúp tăng động lực, sáng tạo và hiệu suất dài hạn.
Thực tế, Petelczyc và cộng sự (2018) cho rằng “vui chơi tại nơi làm việc” thúc đẩy sự gắn kết, cảm xúc tích cực và động lực nội tại mạnh mẽ. Trong khi đó, Csikszentmihalyi (2020) — cha đẻ của Thuyết Dòng Chảy (Flow Theory) nổi tiếng — cũng ủng hộ điều này khi cho rằng vui chơi nuôi dưỡng động lực và sức khỏe tinh thần cá nhân.
Vì Sao Văn Phòng (và Các Nhóm Làm Việc Từ Xa) Cần Thiết Kế Công Việc Mang Tính Vui Chơi
Thực tế mà nói, hầu hết chúng ta dành 7 đến 9 tiếng mỗi ngày để làm việc — thường lặp lại những thói quen giống nhau mỗi ngày.
Ngay cả những nhân viên tận tụy nhất cũng sẽ chán nản khi không có sự đa dạng hay thử thách. Lúc đó sự sáng tạo bắt đầu xuất hiện — và nhân viên tự tìm cách riêng để giữ tinh thần tỉnh táo và tràn đầy năng lượng.
Đây là lúc thiết kế công việc mang tính vui chơi thể hiện giá trị thực sự của nó.
Ví dụ?
Chơi game giờ nghỉ trên điện thoại hoặc máy tính văn phòng
Giải đấu tại văn phòng bằng cách tận dụng bàn làm việc thành bàn bóng bàn
Bàn làm việc cá nhân hóa với đồ chơi mini, thú bông hoặc mô hình LEGO
Các nhóm thêm meme, chuyện cười hoặc thử thách trong các luồng Slack
Điều tuyệt nhất? Những khoảnh khắc vui chơi này không làm giảm năng suất. Chúng thường còn cải thiện năng suất.
Khi mọi người yêu thích môi trường làm việc của mình, họ làm việc tốt hơn. Hiệu quả hơn. Gắn bó lâu hơn.
Và với các công cụ linh hoạt ngày nay, người làm việc từ xa cũng có thể làm điều tương tự.
Cạnh Tranh và Vui Chơi Giúp Tăng Tập Trung, Không Chỉ Là Niềm Vui
Đây là một góc nhìn khác: Vui chơi không chỉ là niềm vui — mà còn là động lực.
Vleet & Feeney (2015) giải thích rằng trò chơi luôn có mục tiêu và đích đến. Luôn có điều gì đó để chinh phục — và khao khát “chiến thắng” giúp mọi người tập trung.
Hãy nghĩ xem điều đó mạnh mẽ thế nào khi áp dụng vào công việc.
Thay vì ép buộc động lực, nhân viên tự chọn tham gia các thử thách — giống như khi họ chơi game. Họ dốc toàn lực. Họ bỏ qua xao nhãng. Họ hướng đến chiến thắng.
Giờ hãy tưởng tượng áp dụng nguồn năng lượng đó vào một báo cáo tuần, một mục tiêu doanh số hoặc một deadline thiết kế.
Khi công việc được gamify và có phần thưởng, mọi người tự nhiên sẽ thúc đẩy bản thân.
Nó không còn là chuyện “cố sống sót qua ngày làm việc”. Mà là kết thúc thật ấn tượng.
GỢI Ý CHO BẠN:
Tính Tương Tác Khơi Dậy Hợp Tác
Công việc mang tính vui chơi không phải là chuyện một người. Nó mang tính tương tác.
Trong game, chúng ta lên chiến lược, tính toán, phối hợp — tất cả để giành chiến thắng. Điều tương tự cũng diễn ra với các nhóm áp dụng thiết kế vui chơi trong công việc.
Khi thêm các yếu tố vui chơi, nhân viên có nhiều khả năng sẽ:
Chia sẻ ý tưởng
Hợp tác giải quyết vấn đề
Hỗ trợ nhau để đạt mục tiêu chung
Tóm lại, thiết kế công việc mang tính vui chơi giúp các nhóm gắn kết và phát triển mạnh mẽ.
Làm Việc Từ Xa? Hãy Biến Vui Chơi Thành Một Phần Kế Hoạch
“Nhưng nếu chúng ta không ở văn phòng thì sao?”
Câu hỏi hay.
Thiết kế công việc mang tính vui chơi hoàn toàn có thể triển khai trong các nhóm remote hoặc hybrid — đặc biệt với các nền tảng như DeskIn.
Nhấp vào đây để tải DeskIn
Deskin giúp người dùng vừa làm vừa chơi cùng lúc. Và với chiến dịch Play x Work hiện tại, việc tạo một thiết lập số vừa vui vừa hiệu suất cao trở nên dễ hơn bao giờ hết.
Đây là những gì bạn nhận được với Deskin Remote Game (ưu đãi áp dụng đến ngày 31/7):
Nâng cấp đồ họa lên đến 2K/144FPS hoặc 4K/60FPS
Chơi game PC trên điện thoại (với bàn phím tùy chỉnh)
Kết nối tối đa 100 thiết bị trên nhiều nền tảng hệ điều hành
Phản chiếu, mở rộng hoặc dùng nhiều màn hình cho không gian làm việc
Ưu đãi đặc biệt: Chỉ $14.32 USD với mã khuyến mãi deskinsummer1Nâng cấp ngay →
